Valoración de salud tras ausencia prolongada (baja por ausencia prolongada)

¿Cómo justificamos/vendemos este servicio?

• Este servicio permite a la empresa cumplir con la obligación de garantizar la aptitud del trabajador tras una ausencia prolongada (art. 22 LPRL), evitando reincorporaciones inseguras o reclamaciones por falta de adaptación. 
• Es un proceso técnico especializado, que incluye análisis documental, exploración específica y asesoramiento sobre medidas organizativas.
• Su coste cubre el tiempo médico, técnico y administrativo dedicado a una valoración que no forma parte de la vigilancia de salud habitual y rutinaria.”
• ¿Por que no vale lo mismo que un reconocimiento habitual? Tabla comparativa

Aspecto	Reconocimiento médico ordinario	Valoración post-baja / reincorporación
Objetivo	Vigilancia general de la salud en el puesto	Determinar la aptitud específica tras una baja prolongada
Complejidad	Estandarizado, rutina preventiva	Individualizado, con análisis clínico y funcional
Documentación	Cuestionarios estándar	Informes médicos externos y análisis funcional detallado
Duración	15–20 min aprox.	45–60 min + revisión documental
Informe	Apto / no apto general	Apto, apto con limitaciones o no apto temporal
Seguimiento	No suele requerirse	Puede requerir seguimiento evolutivo
Responsabilidad médica	Preventiva general	Alta responsabilidad técnico-legal
Facturación	Incluido en la cuota habitual	Servicio especial o fuera de contrato base

¿Qué hacemos?

• Una valoración médico-laboral específica, centrada en determinar si el trabajador puede reincorporarse a su puesto concreto después de una baja prolongada.
• Revisamos la historia médico-laboral, informes médicos previos, y evaluamos las capacidades funcionales relacionadas con las tareas del puesto.
• Emitimos un informe de aptitud post-baja, con o sin limitaciones, que sirve a la empresa para decidir la reincorporación segura.
• Si hay limitaciones, asesoramos sobre posibles adaptaciones o recolocaciones, desde un punto de vista preventivo.
• Actuamos como órgano técnico independiente, no como parte interesada ni de la empresa ni de la mutua.

¿Qué NO hacemos?

• No emitimos juicios sobre el alta o baja médica (eso es competencia del sistema público o mutuas).
• No valoramos la capacidad laboral total o parcial (eso corresponde al INSS en caso de incapacidad).
• No decidimos sobre recolocaciones efectivas o cambios de contrato (eso es competencia exclusiva de la empresa, con asesoramiento legal).
• No comunicamos diagnósticos ni datos clínicos concretos a la empresa (solo la aptitud funcional).
• No sustituimos el reconocimiento médico periódico obligatorio: este servicio es complementario.
• 👉 En resumen: valoramos la aptitud médico-preventiva, no la situación administrativa ni laboral del trabajador.

 ¿Qué riesgos existen si no se gestiona bien?

• Si se asimila al reconocimiento médico normal, se infravalora el tiempo y la responsabilidad médica.
• Si se emite un informe sin suficiente información, se corre el riesgo de error en la aptitud (y consecuencias legales si el trabajador sufre una recaída).
• Si se omite la confidencialidad, se vulnera la LPRL y la protección de datos.
• Si se deja sin seguimiento un caso con limitaciones, puede haber responsabilidad del SPA o la empresa por omisión de vigilancia. 
   
  

¿Responsabilidades por puesto?

-> Responsable Médico (Estela es nuestra responsable médica):

• Es una valoración clínica y funcional individual.
• Requiere analizar informes médicos previos y coordinar con la empresa para entender las tareas reales.
• El informe debe ser claro, sin diagnósticos, y con lenguaje funcional (ej. “no puede realizar esfuerzos prolongados”, no “por cardiopatía”)

-> Técnicos de prevención:

• Debe facilitar la descripción del puesto y sus riesgos. (EVR)
• Puede participar en el asesoramiento sobre posibles adaptaciones

-> Resto de la empresa:

• Debe de explicar a la empresa que NO ESTÁ INCLUIDO en las condiciones económicas del concierto y que lleva presupuesto aparte.
• Es una prueba que tiene un gran valor añadido, pues reduce riesgos legales al garantizar una reincorporación segura y documentada.