Curso de prevención y sensibilización frente al acoso y violencia laboral y sexual 2 horas online (t)
Certificado por el Servicio de Prevención de Esoc
Curso de prevención de acoso laboral online
Es la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales en primera instancia la obliga a todos los empresarios con trabajadores por cuenta ajena a aplicar medidas, que en la medida de lo posible, vayan encaminadas a prevenir y evitar los accidentes laborales y los riesgos psicosociales no son una excepción. Resolución 5 de mayo de 2011 sobre el protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
Destinatarios
Curso especialmente destinado a todo el personal de una empresa y a particulares
Modalidad
Este curso se realiza enteramente en la modalidad online
Duración
Este curso, sencillo y práctico, tiene una duración de 2 horas
Objetivos
- Sensibilización y concienciación: Ayudar a las personas participantes a comprender la importancia del tema y sensibilizarlos sobre las implicaciones y consecuencias del acoso y la violencia laboral y sexual en el lugar de trabajo.
- Identificación de conductas inapropiadas: Enseñar a reconocer y definir el acoso y la violencia laboral y sexual, incluyendo ejemplos de comportamientos inaceptables.
- Prevención y promoción de un entorno seguro: Proporcionar herramientas y estrategias para prevenir el acoso y la violencia laboral y sexual, así como promover la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
- Normativas y regulaciones: Informar a los participantes sobre las leyes, políticas y regulaciones relacionadas con el acoso y la violencia laboral y sexual, y cómo cumplirlas.
- Cultura de prevención: Fomentar la creación de una cultura organizacional que desaliente el acoso y la violencia, y promueva la igualdad, el respeto y la diversidad en el lugar de trabajo.
- Herramientas de denuncia: Proporcionar información sobre los canales de denuncia disponibles en la organización y cómo utilizarlos de manera segura y confidencial.
Contenidos
- Bloque 1. Mobbing, violencia física y acoso sexual.
Elementos que describen el acoso moral.
Factores en la aparición del acoso.
Formas de expresión del mobbing o acoso.
Conductas de hostigamiento.
Fases del conflicto.
Consecuencias del acoso moral.
Evaluación del acoso psicológico.
Actuación empresarial frente a situaciones de acoso.
- Bloque 2. Violencia física.
Clasificación de los tipos de violencia.
Consecuencias de las conductas violentas.
Causas de las conductas violentas.
Prevención de la violencia.
- Bloque 3. Acoso sexual o por razón de sexo.
Elementos clave y tipos de acoso sexual.
Itinerario de acoso sexual grave.
Consideraciones técnicas y legales.
Sujetos pasivos de acoso sexual.
Características de la persona acosadora.
Medidas específicas.
Ley Orgánica 10/22.
Gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo.
Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Cómo afecta la “Ley Trans” al plan de igualdad?
- Bloque 4. Prevención integral de la violencia en el trabajo.
Procedimiento preventivo integral.
¿Por qué ESOC Prevención?
Profesionalidad
Contará con profesionales cualificados con más de 20 años de trayectoria profesional en Prevención y especialistas en acoso
Equipo y calidad
No sólo somos centro formativo, somos un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales con especialistas en acoso laboral e igualdad
Garantía
Y todo, con la garantía del Grupo ESOC, líder en la prestación de servicios profesionales a empresas desde 1984
Noticias
Esoc colabora como Secretaría Técnica con el Observatorio de Salud de la Mujer en la Jornada Detección Temprana y Prevención de la Violencia de Género en el Sistema Nacional de Salud que reunirá a personal experto, profesional y académico para debatir sobre la violencia de género en el ámbito sanitario y compartir buenas prácticas.
7 y 8 de noviembre de 2024
Auditorio Ernest Lluch - Ministerio de Sanidad
Temas clave: • 20 años de la Ley de Violencia de Género: ¿Hacia dónde vamos? • Proyecto JULIA: Redes que sanan en entornos rurales. • Presentación de trabajos del alumnado y sesión plenaria con personas expertas.
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Preguntas frecuentes
Además de implantar el protocolo de acoso en la empresa y a raíz del Artículo 12.2 de la Ley Orgánica 10/2022, se requiere a la empresa promover la sensibilización en materia de acoso y el ofrecimiento de una formación a todo el personal de la empresa con el fin de proteger integralmente a los trabajadores contras las violencias sexuales.
La formación persigue concienciar a los trabajadores de la importancia de trabajar en un ambiente en el que impere el respeto entre las personas y la igualdad de trato.