Peritaje judicial en prevención de riesgos laborales
La persona perito judicial en prevención de riesgos laborales se encarga de analizar las circunstancias de trabajo en caso de accidentes o enfermedades profesionales, emitiendo un informe pericial que determina la causa o causas que han provocado el daño a la salud de la persona trabajadora. ¿Necesita un presupuesto?
¿Por qué el servicio de perito judicial en PRL?
Su actividad es clave como elemento probatorio y de valoración e interpretación en la resolución de conflictos en prevención de riesgos laborales en procesos litigiosos por ejemplo en situaciones de incapacidad derivadas de contingencias profesionales, en situaciones de recargos de prestaciones, y especialmente, en casos de acoso laboral y hostigamiento psicológico.
¿Qué hace un/a perito/a judicial laboral?
El/la profesional que ejerza la figura de perito judicial emitirá un informe que contemple todas aquellas variables que puedan haber intervenido en la afectación de la salud de la persona trabajadora por su actividad y puesto de trabajo. Para alcanzar las conclusiones, llevará a cabo un proceso de investigación cuyas acciones dependerán del daño a investigar.
¿Quién puede ejercer de perito judicial en prevención de riesgos laborales? Para poder ejercer como perito judicial y emitir informes y dictámenes periciales sobre alguna de las especialidades preventivas, se precisa estar en posesión de una formación y experiencia en prevención de riesgos laborales, enumeradas en el R.D. 39/1997 que aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención y para ello, nadie mejor que un Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, con gran experiencia y trayectoria profesional que forme parte de un Servicio de Prevención Ajeno especializado, como ESOC Prevención.
Tipos de peritajes judiciales en prevención
Peritaje técnico en accidentes
Analiza las causas técnicas de un accidente laboral.
Evalúa el cumplimiento de la normativa de prevención (Ley 31/1995, RD específicos).
Determina si hubo fallos en medidas de seguridad, procedimientos, equipos de protección, etc.
Puede derivar en responsabilidad empresarial o subsidiaria.
Peritaje jurídico-preventivo
Examina si la empresa cumplía con las obligaciones legales de PRL (se utiliza mucho en reclamaciones por recargo de prestaciones o inspecciones:
- Evaluación de riesgos.
- Plan de prevención.
- Formación e información.
- Vigilancia de la salud.
-
Coordinación de actividades empresariales.
Peritaje médico- laboral
Realizado por médicos del trabajo o especialistas en medicina legal.
Valora la relación entre enfermedad/lesión y el trabajo.
Se usa en:
- Enfermedades profesionales.
- Incapacidades permanentes
- Reincorporaciones tras baja laboral
-
Compatibilidad del trabajador/a con su puesto
Peritaje ergonómico o psicosocial
Evalúa riesgos ergonómicos (movimientos repetitivos, manipulación de cargas...) o psicosociales (estrés, acoso, burnout).
Frecuente en reclamaciones por daños morales, mobbing o estrés laboral.
Requiere una evaluación experta de las condiciones organizativas y del entorno laboral.
Peritaje condiciones materiales o estructurales
Evaluación de las condiciones físicas de instalaciones, maquinaria, sistemas de protección colectiva o individual.
Utilizado en casos donde se discute el mantenimiento, la adecuación de equipos, el marcado CE, etc.
Interviene a menudo en siniestros graves o mortales.
Defensa de inform1s
Valora si la empresa tenía una estructura preventiva adecuada:
- Si existe Servicio de Prevención (propio o ajeno).
- Si se han realizados las auditorías cuando son obligatorias.
- Si existe planificación de actividades preventivas.
Muy común cuando se imputan responsabilidades empresariales por omisión preventiva.
Tipos de ligitios laborales más habituales
¿Por qué ESOC Prevención?
Profesionalidad
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