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Quiénes somos

Somos una empresa perteneciente al Grupo Esoc, acreditada por la Autoridad Laboral competente para ejercer como Servicio de Prevención Ajeno a nivel nacional en las 4 especialidades preventivas desde hace más de 20 años. Disponemos de un experimentado equipo de técnicos, sanitarios y profesionales de la prevención cuya implicación, profesionalidad y especialización, nos convierte en la mejor alternativa para ayudar a gestionar de manera integral y personalizada la prevención en la empresa. 


20

Más de 20 años como Servicio de prevención ajeno

45

Más de 45 profesionales de la prevención de riesgos laborales

4.000

Más de 4.000 clientes atendidos mediante Servicio de Prevención

80.000

Más de 80.000 formaciones en prevención de riesgos

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RSC y Grupo Esoc  (Responsabilidad Social Corporativa)

En Esoc Prevención somos conscientes de las exigencias del mercado en cuanto a un comportamiento ético y transparente, estamos fuertemente comprometidos con la RSE contribuyendo al desarrollo económico a través de:

  • Nuestro personal: Actuando con responsabilidad por el bien de nuestro equipo humano, conciliando la vida laboral y familiar, pagando salarios justos y primando la igualdad de género.  

  • Con la comunidad:   Actuando con responsabilidad con la comunidad, colaborando con entidades sin ánimo de lucro como por ejemplo Empresas Solidarias, Proyecto Hombre o AFIM.

  • Con nuestros clientes: Actuando con responsabilidad en relación a nuestros clientes y manteniendo unos estándares mínimo de calidad en los servicios.

  • Con el medio ambiente:  Actuando con responsabilidad con el medio ambiente mediante a través de políticas de reciclaje y ahorro energético.
     


Servicios

Confían en Grupo Esoc

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Premios del Grupo Esoc

  • Sello Igualdad en la empresa 2021,   Asociación de Empresarias, profesionales y Directivas de Alicante (AEPA).  

  • Certificado Excelencia Empresarial 2019, Plimsoll Publishing Limited.

  • Mención Empresa por la Igualdad 2019, Mesa de igualdad  C ruz Roja Alicante.

  • Premio Trayectoria empresarial 2018,  Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas de Alicante (AEPA).

  • Premio Empresarial Conoce 2017, Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.

  • Reconocimiento Comunidad PRL 2016,  Asociación Española de Calidad (AEC).

  • Reconocimiento Empresa por la Igualdad 2014, Mesa de igualdad Cruz Roja.

  • Premio Bancaja a la Empresa Familiar 2010, Asociación de la Empresa Familia de Alicante (AEFA).

  • Premio Mejor Joven Empresario 2005,   Asociación Jóvenes Empresarios Provincia de Alicante (Jovempa), Ayuntamiento  Alicante y Diputación de Alicante.

  • Premio Concepción Arenal a las buenas prácticas empresariales 2004,  Ayuntamiento de Alicante.

  • Mención especial en el 1º Certamen Premio Expo Empresa 1993, Institución Ferial Alicantina.

  • Premio a la Eficacia en la Gestión Empresarial 1990,  Cámara de Comercio de Alicante.

  • Copa de Honor de la XIXª Edición del Ranking Internacional de Prestigio, 1990.  Consejo Superior de Relaciones Públicas de Alicante.

Acreditaciones de Esoc Prevención

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Asociación a las que pertenece Grupo Esoc

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Organismos en prevención de Riesgos Laborales

¿Qué es y por qué prevención de riesgos laborales?

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?  Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o en su caso disminuir los riesgos derivados del trabajo. Recoge y se ocupa de 4 especialidades técnicas que son: la Seguridad en el trabajo, la Higiene industrial, la ergonomía y psicosociología y la vigilancia o medicina de la salud.

¿Quién obliga? La normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales está constituida por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales), y demás disposiciones legales o reglamentarias que desarrollan y complementan los principios contenidos en dicha Ley (organización técnica en prevención, relativas a lugares de trabajo, utilización de equipos de trabajo- máquinas, herramientas e instalaciones, utilización de equipos de protección individual, manejo manual de cargas, puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos, exposición a agentes químicos cancerígenos, exposición a agentes biológicos, señalización de seguridad, obras de construcción, etc.).

¿Por qué invertir en Prevención de Riesgos Laborales?

Por obligación legal

Lo primero, por que es obligatorio que todo empresario vele por la seguridad y salud de sus trabajadores, constituyendo un sistema de gestión eficaz de la prevención en su empresa.

Por responsabilidad social

Porque es inaceptable que la comercialización de un bien o servicio sea a costa de la salud de sus trabajadores (OIT 1986).

Por deber moral

Porque es moralmente inaceptable que un trabajador sufra un daño por no hacer en su momento lo que era razonable haber hecho.

Por conveniencia económica

Porque cualquier accidente incide directamente sobre el patrimonio y los recursos de la empresa, alterando la normalidad de los procesos, aumentando lo s costes operacionales y disminuyendo la productividad.

Por ventaja competitiva

Porque actuando sobre las causas que generan los accidentes, no sólo se mejora la seguridad y salud de los trabajadores, sino que se mejoran los procesos y sistemas y con ello, el clima laboral.

Porque estaremos a tu lado

Porque estaremos a tu lado para ayudarte con tus obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales poniendo a tu disposición un equipo experimentado con más de 22 años de trayectoria profesional. 

Preguntas frecuentes en prevención de riesgos laborales

¿Es obligatorio la prevención de riesgos?

Sí, entendiendo por empresa la que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de la empresa, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere.

¿Obligaciones que tiene el empresario?

Las obligaciones vienen definidas en los artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995. El empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera específica, cumpliendo con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención. Estas obligaciones se encaminan a conocer los riesgos de su empresa, conocer como estos pueden afectar o están afectando al trabajador y, en consecuencia, planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos, facilitando al trabajador la información, formación, los medios adecuados y propiciando su participación.

¿Cuál el el fin de la prevención de riesgos ?

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿Quién es el responsable de implantarlo en el empresa?

La Ley especifica que el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales es del empresario, que debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para ello, el empresario debe adoptar cuantas medidas sean necesarias, desarrollar una acción permanente y cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Pero... ¿Para qué sirve la prevención de riesgos?

Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para trabajar en condiciones seguras. Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones. Para mejorar la gestión de la empresa. Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa.

¿Qué consecuencias tiene su incumplimiento?

El incumplimiento de las obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales puede dar lugar a responsabilidades:

  • Administrativas: cuya función es la defensa del interés general. Civiles: cuya función es indemnizar el daño sufrido por el trabajador.

  • Penales: para proteger un bien jurídico básico; en nuestro caso, la vida, la salud y la integridad del trabajador.

  • Seguridad Social: mejorar las prestaciones a quienes no debieron sufrir un accidente o enfermedad profesional.