Protocolo de acoso laboral (Protocolo de prevención y actuación frente al acoso psicológico, sexual y por razón de sexo y violencia sexual)
Protocolo de acoso laboral
Obligatorio según Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo. Todas las empresas y autónomos con empleados por cuenta ajena, con independencia de su tamaño, deberán de disponer de un protocolo de acoso laboral y difundirlo entre sus empleados. Este protocolo ha de contemplar y recoger las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa.
Esoc Prevención
El Protocolo de acoso laboral estará confeccionado y certificado por el Servicio de Prevención Ajeno del Grupo ESOC, con más de 35 años de experiencia en la prestación de servicios profesionales a empresas. Quienes somos
Proceso de implantación rápido y profesional en 3 pasos
Toma de datos
Uno de nuestros expertos contactará para recabar toda la información necesaria para la elaboración del protocolo de acoso laboral.
Entrega del protocolo
Le entregaremos el protocolo de acoso laboral totalmente personalizado a su negocio.
Asesoramiento permanente
Asesoramiento continuado durante el proceso, que ente otras cosas, le indicará la mejor manera de implantar el protocolo.
Formación no incluida en precio
Además de implantar el protocolo de acoso en la empresa y a raíz del Artículo 12.2 de la Ley Orgánica 10/2022, se requiere a la empresa promover la sensibilización en materia de acoso y el ofrecimiento de una formación a todo el personal de la empresa con el fin de proteger integralmente a los trabajadores contras las violencias sexuales. Este último paso, no está incluido en el precio de la realización del protocolo:
Preguntas frecuentes
Están obligados todas las empresas y autónomos que tengan trabajadores por cuenta ajena con independencia del tamaño del negocio.
No, como cualquier otra consultoría, la realización del protocolo no se puede bonificar, constituyendo un fraude de ley, penado con multas muy elevadas. Y en cuanto a la bonificación de las acciones formativas en materia de acoso laboral, consulta aquí todo lo relativo a su bonificación.