Lo obligatorio es según el art. 19 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre que el empresario garantice que sus trabajadores reciban una formación específica en sus puestos de trabajo teórico-práctica y suficiente y adecuada. Existen una NTP (Notas Técnicas de Prevención) y norma UNE 58451, que aún no siendo de obligado cumplimiento, recogen las disposiciones mínimas, materiales, y contenidos adecuados para una correcta formación en carretillas elevadoras. Dicho esto, y poniendo por delante como premisa básica la seguridad y salud, si necesitas progresar en tu trabajo o tienes expectativas de un trabajo, recuerda que estar en posesión de tu carnet de carretillero te proporcionará ventajas competitivas de cara al empresario.

El artículo 19 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre dice: En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse de manera periódica, si fuera necesario.
En principio y en la interpretación del artículo, la formación online sería un recurso válido para realizar la formación, no obstante, parece más que evidente que para realizar la parte práctica, la modalidad de formación más adecuada es sin duda alguna la presencial.

No, no existe un carnet de carretillero oficial emitido por algún organismo público, ni cometemos delito alguno manejando una carretilla si un carnet de carretillero, lo que es si hay es una obligación legal sobre el empresario a fin de que garantice que sus trabajadores han recibido formación al respecto, pudiendo hacerla con sus propios medios o concertándola con servicios ajenos y por supuesto en ningún caso el coste de la misma puede recaer sobre los trabajadores.

No necesariamente.

Lo importante no es únicamente disponer de un certificado, sino poder acreditar que la formación recibida es suficiente, adecuada, teórica y práctica y relacionada con los riesgos reales del trabajo que va a realizar la persona.

Por eso recomendamos comprobar siempre quién imparte la formación, qué contenidos incluye, qué prácticas se realizan y cómo se acredita.

En ESOC la formación se desarrolla con criterio preventivo, no únicamente como formación para el manejo de una máquina.

Porque formar en el manejo de una PEMP no consiste únicamente en enseñar a utilizar una máquina. Consiste en enseñar a un trabajador a utilizarla de forma segura dentro de un entorno laboral real.

ESOC Prevención es un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), no únicamente un centro de formación. Contamos con más de 35 años de experiencia en prevención de riesgos laborales y más de 75.000 alumnos formados, lo que nos permite abordar la formación desde una perspectiva preventiva y directamente vinculada con la realidad de las empresas.

Nuestros técnicos trabajan diariamente en prevención de riesgos laborales, evaluaciones de riesgos, equipos de trabajo, trabajos en altura y análisis de situaciones que pueden provocar accidentes. Esa experiencia se traslada directamente al aula y a las prácticas.

Por eso, durante la formación no nos limitamos al funcionamiento y los mandos de la plataforma. El alumno aprende a identificar y controlar riesgos reales asociados a su utilización: caídas de altura, vuelcos, atrapamientos, golpes, circulación y desplazamiento, estabilidad del terreno, presencia de líneas eléctricas y obstáculos, utilización de equipos de protección y actuación ante situaciones inseguras, entre otros.

Además, nuestra experiencia como Servicio de Prevención nos permite entender que una PEMP nunca trabaja de forma aislada: intervienen el entorno, las condiciones del lugar de trabajo, otros equipos, otros trabajadores y la propia organización preventiva de la empresa.

Formamos operadores de PEMP, pero ante todo formamos trabajadores para que sepan utilizar estos equipos de forma segura.

Esa es la diferencia entre aprender únicamente a manejar una máquina y recibir formación desde la experiencia de un Servicio de Prevención Ajeno especializado en seguridad y salud laboral.

Sí.

La formación preventiva debe tener una parte práctica. El manejo seguro de una carretilla elevadora no puede aprenderse únicamente viendo contenidos desde una pantalla.

Durante la parte práctica el alumno se familiariza con el equipo, sus controles, comprobaciones de seguridad, maniobras y situaciones habituales de utilización.

Nuestro objetivo no es únicamente que el alumno termine el curso, sino que sepa cómo actuar cuando tenga que utilizar realmente una plataforma elevadora en su trabajo.

La experiencia es importante, pero no sustituye por sí sola a la formación preventiva que debe garantizar la empresa.

De hecho, muchos accidentes se producen en trabajadores con experiencia debido a malos hábitos adquiridos con el tiempo, exceso de confianza o desconocimiento de determinados riesgos del equipo.

La formación permite revisar procedimientos, identificar situaciones peligrosas y actualizar conocimientos.

Conozca todo acerca de la bonificación de acciones formativas en prevención de riesgos laborales. Saber más