Curso ONLINE de Carretilla Elevadora (carné carretillero)

Lo obligatorio es según el art. 19 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre que el empresario garantice que sus trabajadores reciban una formación específica en sus puestos de trabajo teórico-práctica y suficiente y adecuada. Existen una NTP (Notas Técnicas de Prevención) y norma UNE 58451, que aún no siendo de obligado cumplimiento, recogen las disposiciones mínimas, materiales, y contenidos adecuados para una correcta formación en carretillas elevadoras. Dicho esto, y poniendo por delante como premisa básica la seguridad y salud, si necesitas progresar en tu trabajo o tienes expectativas de un trabajo, recuerda que estar en posesión de tu carnet de carretillero te proporcionará ventajas competitivas de cara al empresario.

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El artículo 19 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre dice: En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse de manera periódica, si fuera necesario.

En principio y en la interpretación del artículo, la formación online sería un recurso válido para realizar la formación, no obstante, parece más que evidente que para realizar la parte práctica, la modalidad de formación más adecuada es sin duda alguna la presencial.

No, no existe un carnet de carretillero oficial emitido por algún organismo público, ni cometemos delito alguno manejando una carretilla si un carnet de carretillero, lo que es si hay es una obligación legal sobre el empresario a fin de que garantice que sus trabajadores han recibido formación al respecto, pudiendo hacerla con sus propios medios o concertándola con servicios ajenos y por supuesto en ningún caso el coste de la misma puede recaer sobre los trabajadores.