BOE_ Declaración responsable.pdf

Orden ESS/723/2016, de 9 de mayo, por la que se desarrolla el modelo específico de declaración responsable para su presentación por entidades de formación para la impartición de formación distinta de las especialidades previstas en el Catálogo de especialidades formativas.
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BOE-A-2020-4651
Plan de transicion hacia la nueva normalidad Esoc Coronavirus Covid-19 (Post-EA)
Plan del Gobierno (Ministerio de Sanidad) para la desecalada, la transición del confinamiento hacia una nueva normalidad. 28 de abril 2020
Modelo desplazamiento
un modelo de certificado de pertenencia del trabajador/a la empresa a efectos de desplazamiento al centro de trabajo.
Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado
Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado.
Ministerio de la Presidencia
«BOE» núm. 36, de 10 de febrero de 2010
Referencia: BOE-A-2010-2161
TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación: 24 de diciembre de 2014
Prevención
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Protocolo de Actuación en Taxis frente al Coronavirus 140420
Protocolo de Actuación en Taxis frente al Coronavirus 140420
DECRETO 8-2020, de 13 de junio, Grupo ESOC Cornavirus Covid
Peticionario Pruebas Covid-19 ----->>Remitir cumplimentado y firmado a salud@grupoesoc.es
Peticionario oficial que debe de estar firmado y sellado por la empresa para que podamos hacerles las pruebas del Covid-19
Presentación de la Comunidad AEC PRL
Formación
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Orden ESS/723/2016, de 9 de mayo, por la que se desarrolla el modelo específico de declaración responsable para su presentación por entidades de formación para la impartición de formación distinta de las especialidades previstas en el Catálogo de especialidades formativas.
Resolución de 25 de julio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal
Publicación del ACTA N.º 16 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
Convenio Sector Metal
Resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal
BOE-A-2017-7769
El presente real decreto tiene por objeto el desarrollo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, y, en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional y del Sistema Nacional de Empleo. En particular, tiene por objeto la regulación de las iniciativas y programas de formación profesional para el empleo, los requisitos y límites de las acciones formativas, sus destinatarios y la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores, así como los instrumentos del sistema integrado de información y el régimen de funcionamiento del sistema de formación
profesional para el empleo.

El ámbito de aplicación de este reglamento se extiende a todo el territorio nacional con la finalidad de impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que mejore la empleabilidad y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, y que responda a las necesidades del sistema productivo y la competitividad empresarial, contribuyendo a un modelo productivo basado en el conocimiento.
Consultoría
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JORNADA TÉCNICA LA RESPONSABILIDAD PENAL EN LAS PERSONAS JURÍDICAS POR GRUPO ESOC
JORNADA TÉCNICA LA RESPONSABILIDAD PENAL EN LAS PERSONAS JURÍDICAS EN EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ALICANTE POR GRUPO ESOC
Esoc_responsabilidad penal personas juridicas
Explicación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y de las figuras del Plan de prevención penal y del Compliance officer.
Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal
Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos con el fin de mejorar la regulación de este derecho fundamental en los datos de carácter personal y adaptar la legislación española a las disposiciones contenidas en el Reglamento comunitario de 2016 en esa materia antes de su definitiva entrada en vigor, fijada para el próximo 25 de mayo de 2018.
Ayudas a la pequeña y mediana empresa para elaboración e implantación de planes de igualdad
Extracto de la Resolución de 23 de mayo de 2019 del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2019
Protección datos
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Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
El pasado jueves, 6 de diciembre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Esta nueva Ley viene a sustituir a la anterior Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal, adaptando la normativa nacional al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de los mismos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018
Reglamento_UE_2016-679_Proteccion_datos_DOUE Grupo ESOC by Legitec
Igualdad
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ESQUEMA PLANES IGUALDAD
Esquema sobre la obligatoriedad o voluntariedad de los planes de igualdad en función del tamaño de la empresa o convenio colectivo. Documento publicado por la Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo) de la Generalitat Valenciana.
Guía Auditoría retributiva
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Guía del Instituto de las mujeres para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género.
Eventos
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Acuerdo desarrollo de normativa en igualdad
ACUERDO ENTRE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, EL MINISTERIO DE IGUALDAD Y LOS SINDICATOS CC.OO. Y UGT PARA EL DESARROLLO DE LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Especificacion_UNE_0066-192020
Medidas para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2
Parte 19: Turismo MICE: diseño, ejecución y gestión de reuniones, incentivos,
conferencias, congresos, eventos y ferias comerciales
Directrices y recomendaciones
Good_Practice_Guidance_Reopening_Business_Events_FINAL
Esta guía de buenas prácticas tiene como objetivo ayudar a los centros de convenciones y exposiciones, organizadores de eventos y congresos y destinos de reuniones para una reapertura segura y sin problemas del negocio tras el brote de COVID-19.
Manual de buenas prácticas OPCs
El Manual de Buenas Prácticas de "OPCs" recoge los estándares de calidad que se aplican a organizadores profesionales de congresos, adheridos al SICTED y cuyo objetivo es obtener el distintivo de Compromiso de Calidad Turística

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