Canal público ESOC

Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
Ministerio del Interior
«BOE» núm. 14, de 17 de enero de 2006
Referencia: BOE-A-2006-624
TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación: sin modificaciones

MODELO CERTIFICADO DESPLAZAMIENTO - CIERRE PERIMETRAL ENERO

Vídeo de la Agencia Valenciana de Turismo sobre el programa Sicted de Calidad Turística al que pertenece ESOC desde su inicio

25-05-20_Protocolo de Actuación en Obra frente al Coronavirus Esoc Prevención

Esoc Prevención: PROCEDIMIENTO PARA EL TRABAJO EN ÉPOCAS DE ALTAS TEMPERATURAS_20-07-21

Protocolo de Actuación en la atención domiciliaria frente al Coronavirus covid-19

Protocolo de Actuación en Obras frente al Coronavirus

Orden ESS/723/2016, de 9 de mayo, por la que se desarrolla el modelo específico de declaración responsable para su presentación por entidades de formación para la impartición de formación distinta de las especialidades previstas en el Catálogo de especialidades formativas.

Publicación del ACTA N.º 16 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

Resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal

Castilla La Mancha regula el uso de desfibriladores externos automatizados fuera del ámbito sanitario, así como a las entidades que pueden impartir la formación obligatoria

Nota informativa sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

JORNADA TÉCNICA LA RESPONSABILIDAD PENAL EN LAS PERSONAS JURÍDICAS EN EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ALICANTE POR GRUPO ESOC

Explicación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y de las figuras del Plan de prevención penal y del Compliance officer.

EPNS Research Meeting Programme

El pasado jueves, 6 de diciembre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Esta nueva Ley viene a sustituir a la anterior Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal, adaptando la normativa nacional al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de los mismos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018

Reglamente Europeo de Protección de Datos

Esquema sobre la obligatoriedad o voluntariedad de los planes de igualdad en función del tamaño de la empresa o convenio colectivo. Documento publicado por la Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo) de la Generalitat Valenciana.

Hoja estadística elaborada por el REGCON para registrar el plan de igualdad.

Guía del Instituto de las mujeres para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género.

Medidas para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2
Parte 19: Turismo MICE: diseño, ejecución y gestión de reuniones, incentivos,
conferencias, congresos, eventos y ferias comerciales
Directrices y recomendaciones

Esta guía de buenas prácticas tiene como objetivo ayudar a los centros de convenciones y exposiciones, organizadores de eventos y congresos y destinos de reuniones para una reapertura segura y sin problemas del negocio tras el brote de COVID-19.

El Manual de Buenas Prácticas de "OPCs" recoge los estándares de calidad que se aplican a organizadores profesionales de congresos, adheridos al SICTED y cuyo objetivo es obtener el distintivo de Compromiso de Calidad Turística

ACUERDO ENTRE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, EL MINISTERIO DE IGUALDAD Y LOS SINDICATOS CC.OO. Y UGT PARA EL DESARROLLO DE LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES